1、一级建造师就业前景将越来越好我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，但是取得建造师资格的人员只有几十万左右。建造师每年的报考人数在增多，而通过率去逐年降低。一级建造师不但是对从业人员理论水平的考核，对个人而言更是长远发展的必备证书。随着建筑方面的政策不断完善，施工企业对一级建造师的重视程度也在逐年提高。2、新版资质标准实施，建造师需求增加住房城乡建设部自2015年1月1日起施行《建筑业企业资质标准》重新解读了建筑业企业资质中建筑工程项目经理，也就是建造师在其中的作用，并以建造师的数量多少来评定建筑业企业的资质标准。如建筑工程一级资质：建筑工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于12人，其中建筑工程专业一级注册建造师不少于9人。一级建造师、二级建造师在资质认定方面的必要性额明确，使得施工企业专业资质对建造师的人数、专业方面提出了更高的要求。较之前的企业资质等级标准，新标准在原有基础上特别提高了对市政专业、机电专业建造师的要求。3、大力发展建筑产业现代化建设住建部出台政策推动建筑产业现代化发展，除西部少数省区外，其他地方都应具备相应规模的构件生产能力;政府投资和保障性安居工程要率先 采用这种建造方式;用产业化方式建造的新开工住宅面积所占比例逐年增加，每年增长2个百分点。各地也要明确本地区的近期和远期发展目标，协调出台税费减 免、财政补贴等扶持政策，为推动建筑产业现代化发展创造条件。在推动建筑产业升级的同时，也必定会给广大建筑工人创造更多的就业机会。4、一级建造师挂靠价格高资质证书的需求量由建筑市场需求决定，一级建造师是目前很多建筑施工单位急需的，也直接造成了一级建造师挂靠井喷，价格也是非常可观。但是一级建造师每年通过率并不高，因此挂靠价格也一直居高不下。

       近日，住建部对《注册建造师管理规定》（建设部令第153号）进行了修订，并公布了修订后的《注册建造师管理规定》（征求意见稿）。新版征求意见稿与旧版相比很多地方都进行了修改。*为突出的地方有以下几点：　　一、去除了“执业印章”是注册建造师的执业凭证，“执业印章”退出历史舞台。　　二、注册证书有效期由“3年”增至“5年”。　　三、《征求意见稿》要求所有项目的项目负责人、项目技术负责人和施工单位技术负责都必须为注册建造师。注册建造师的需求量将进一步增加。　　《征求意见稿》中将原《规定》由“大中型建设工程项目”修改为“建设工程项目”，去除“大中型”，即所有项目都需要注册建造师证书执业；　　《征求意见稿》中将原《规定》由“项目负责人”扩大到“施工单位技术负责人”、“项目负责人”和“项目技术负责人”都需要注册建造师执业。　　四、注册条件要求。建造师**注册，《征求意见稿》没有提出“提供社会保险证明原件”的要求，需要提供“申请人与聘用单位签订的聘用劳动关系有效证明”；而被记入不良行为的申请人，重新申请注册的，《征求意见稿》强调“自申请之日起前3个月的社会保险证明原件”的要求。　　五、明确一级建造师和二级建造师承接项目规模。工程施工项目负责人和技术负责人必须由本专业注册建造师担任。一级注册建造师可担任大、中、小型工程施工项目负责人，二级注册建造师可以承担中、小型工程施工项目负责人。其中，大、中型工程施工项目负责人和技术负责人不得由一名建造师兼任。注册建造师执业工程范围和规模标准另行制定。　　六、明确二级建造师全国执业。一级注册建造师可在全国范围内以一级注册建造师名义执业。通过二级建造师资格考核认定，或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册人员，可在全国范围内以二级注册建造师名义执业。工程所在地各级建设主管部门和有关部门不得增设或者变相设置跨地区承揽工程项目执业准入条件。　　七、继续教育。注册建造师应当按照注册建造师继续教育规划，参加培训机构或企业自行组织的继续教育培训。注册建造师达到继续教育要求的，负责培训的组织应当出具证明材料，并对证明的真实性负责。　　八、注册建造师证书推行电子证书，具体办法另行规定。　　资质做“减法”、资格做“加法”改革回顾　　本届政府牵动改革的“牛鼻子”就是深入推进“放管服”（简政放权、放管结合、优化服务），在建筑业市场管理的表现之一就是，对企业资质做“减法”，对个人执业资格做“加法”（试行建筑师负责制、加强个人执业资格管理、推动个人诚信管理、推动执业保险等）。　　2014年，住房和城乡建设部执业资格注册中心在其《简报》中刊特稿文章《适应行政审批制度改革 完善个人执业资格制度》，强调要淡化企业资质、强化个人执业资格。此语一出业界振惊！接下来，住建部对建筑业企业资质标准进行了大手术，专业承包资质类别由60个减少为36个，其中19个专业承包资质直接取消；　　2015年又取消了建筑智能化、消防设施、建筑装饰装修、建筑幕墙4个设计施工一体化资质；　　2015年10月9日，住建部发布《住房城乡建设部关于建筑业企业资质管理有关问题的通知》（建市[2015]154号），取消对企业“资产、主要人员、技术装备”指标的考核；取消《施工总承包企业特级资质标准》（建市[2007]72号）中关于***工法、＊＊、***科技进步奖项、工程建设国家或行业标准等考核指标要求，对于申请施工总承包特级资质的企业，不再考核上述指标。　　进入2017年，改革步伐明显提速。　　2月国务院发布《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》，明确提出要优化资质资格管理。进一步简化工程建设企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。选择部分地区开展试点，对信用良好、具有相关专业技术能力、能够提供足额担保的企业，在其资质类别内放宽承揽业务范围限制，同时，加快完善信用体系、工程担保及个人执业资格等相关配套制度。强化个人执业资格管理，加大执业责任追究力度。有序发展个人执业事务所，推动建立个人执业保险制度。　　4月，住建部官网正式发布通知，取消城市园林绿化企业资质；　　6月份发布的《施总承包企业特级资质标准》（征求意见稿）取消对企业注册人员的要求；　　7月7日，住建部发布《关于促进工程监理行业转型升级创新发展的意见》，提出监理资质要逐渐与注册人员数量分离；　　7月17日，发改委发布《工程咨询行业管理办法（征求意见稿）》，未再提及“工程咨询企业需取得相应资格”的要求，或率先取消企业资质。　　7月28日，住房和城乡建设部就已执行10年的《注册建造师管理规定》公开征求修改意见。新、旧版逐条对比 

建筑企业在发展的道路上想要做大做强，资质升级和资质增项都是离不开的选择。但是多数企业对办理资质升级和资质增项的概念都不是很清楚，为了让大家了解更透彻，小编整理了相关资料供企业参考。1、限制不同资质升级就是在原有资质基础上，由于满足条件，去申请更高等级。但是，企业没有相应资质或是资质不分等级，就无法申请升级。譬如说，在**的资质标准中，特种工程资质没有等级之分。对于已获证书的企业来说，由于没有更高等级，也就无法办理资质升级了。资质增项是在企业获得资质后，为了承包更多工程，申请其它专业的资质。不过，在申请之前，还是需要满足一些限制的(如资质增项不超过5项)。如果说，企业已经拥有1个主项和5个增项资质，就无法继续申请了。2、材料不同到主管部门申请前，建筑企业都需要准备材料，以便审核能够通过。而在材料要求中，相比新办资质，升级中要有业绩材料和低一级的资质证书。而办理增项的话，则得准备主项资质证书，然后视情况准备业绩材料(如增项**等级就不需要准备)。3、费用不同资质升级的话，需要满足新的条件，招聘人员、完成注资等都需要大笔资金。而进行增项时，只要是符合要求，人员、资产等是可以共用的，能够节省大笔开支。4、效果不同在划分等级的资质中，建筑企业的承包范围，随着等级而变化。而通过升级，拿到更高等级的资质证书，就能获得更高的承包范围。但是增项的话，企业在原有承包范围基础上，能够获得其它专业的项目承包资格。例如，对于建筑工程企业来说，要想拿到市政项目，就得去办理市政资质增项。在看完了升级与增项的区别后，企业应该了解到，二者的功能是不同的。如果建筑企业想要发展，既离不开资质升级，也离不开增项。一定要做好建筑企业自身的定位，再考虑升级与增项的先后顺序。